Compliance Ergonômico e a Imagem da Empresa

August 2, 2017

 

O Compliance Ergonômico surge da necessidade das empresas alinharem a ética das relações de trabalho com as demandas exigidas pelos empregados no cumprimento das normas de saúde, higiene e segurança. Além disso, percebe-se grande importância do tema no universo corporativo devido ao impacto positivo sobre a imagem da empresa ao preocupar-se com o Compliance Ergonômico.

            Mas, então, o que é Compliance Ergonômico? Para responder sugiro a fragmentação dessa expressão. O termo Compliance provém do verbo inglês to comply, tendo como sentido conformidade. No “mundo do trabalho” significa agir de acordo com uma norma, uma regra ou um regulamento. Historicamente, esse conceito teve início nos Estados Unidos em 1906 com a promulgação do Food and Drug Act e a criação do FDA. Tornou-se marcante, a partir de 1913, no ambiente bancário, onde era imprescindível saber se as instituições financeiras iriam financiar algo legal ou ilegal. Essa pesquisa originou o departamento e o cargo de “gerente de compliance”.

            Isso gera impactos profundos no funcionamento das empresas, pois atrai nuances do conceito de Ética. Por exemplo, no pensamento do filósofo alemão do séc. XVIII, Immanuel Kant, que se preocupava em aproximar o discurso da prática e deliberar racionalmente sobre a melhor forma de convivência em sociedade. Esses conceitos, até aqui mencionados, fazem parte da grande maioria das empresas, desde as startups até as mais consolidadas corporações.

            O reverso disso seria o “bluewashing”, que é uma expressão utilizada para conceituar o desrespeito aos direitos fundamentais laborais e propaganda enganosa. Anteriormente, o Greenpeace popularizou na década de 1990 o termo greenwashing como propaganda enganosa sobre a corporação que, falsamente, se autodenominar “verde” quando, na realidade, não é. Nessa mesma esteira, existe hoje o termo bluewashing aplicado à esfera social. Ou seja, a empresa se auto nomeia socialmente responsável, mas na verdade desrespeita os direitos sociais e laborais dos trabalhadores. Leia mais

        

 

 

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